Um sich auf den stark umkämpften Märkten positionieren und auch langfristig erfolgreich behaupten zu können, müssen diese Prozesse aktiv gesteuert und sinnvoll gelenkt werden.

Unser Change Management bietet Lösungsansätze und konkrete Hilfestellung für jede Art von Veränderung und Transformation unter umfassender Berücksichtigung Ihrer jeweiligen Ausgangsposition und Ihrer individuellen Schwerpunkte. Dabei haben wir es uns zum Ziel gesetzt, die Transformationen so zu begleiten, dass der parallel weiter bestehende Unternehmensbetrieb möglichst ungestört bleibt. Vielfach ist zu beobachten, dass Veränderungsprojekte in Unternehmen nur auf einem Teil dieser Ebenen durchgeführt werden. Außerdem werden die Mitarbeiter oftmals erst einbezogen, wenn die sachlichen Optimierungskonzepte bereits stehen. Beide Aspekte bedingen von vornherein Reibungsverluste und Akzeptanzschwierigkeiten bei den Mitarbeitern. Aus diesem Grund binden wir die betroffenen Mitarbeiter frühzeitig in den Organisationsentwicklungs-Prozess, ohne die Ebenen Struktur, Prozesse und Kultur aus den Augen zu verlieren. Die Verknüpfung der Ebenen stellt sicher, dass neue Ideen schnell umgesetzt und ebenso schnell Fehler erkannt und behoben werden.

Unser erfahrenes Team aus Beratern unterstützt Sie sowohl bei der Krisenbewältigung, bei einer eventuellen Unternehmensfusion als auch bei sinnvollen Veränderungen von Strukturen und Abläufen innerhalb Ihres Unternehmens. Nach unserer Auffassung sind hierbei vor allem die Aspekte Strategie, Struktur und Kultur von besonderer Bedeutung.

Interessiert? Verlieren Sie keine Zeit und kontaktieren Sie uns noch heute.